注意:启动前的开放慈善项目的博客,这篇文章出现在卡塔尔世界杯小组赛最新赛程出炉GiveWell博客。使用“我们”和“我们”在以下文章中可能指开放慈善项目或GiveWell作为一个组织。卡塔尔世界杯小组赛最新赛程出炉额外的评论可能是可用的最初的发布。
今年早些时候,我们克洛伊宣布Cockburn传入的刑事司法改革项目官员。克洛伊在8月底开始她的新角色。
这招是我们组的第一要务3月对美国政策更新。它代表了我们第一次聘请为高级的人,各种原因的作用。克洛伊是主要负责人推荐5 +一年百万美元的赠款。因此,招聘克洛伊的赌注最高决策我们还开放的慈善项目,当然比任何特定高风险的格兰特。卡塔尔世界杯小组赛最新赛程出炉因此,我们写的总结思考(包括预订),和找工作的过程中,我们跑。
我们也看到这篇文章的主要部分为未来资助我们的刑事司法改革。的一部分,这个过程的目的是与上下文,雇佣一个人的经验,和关系远远超出它将现实的一份书面记录清晰。我们预计,未来刑事司法改革津贴将受到大量的关键讨论,并伴随着那样;同时,对于读者想要完全理解背后的思考我们的资助,重要的是要注意,更加宏伟的押注克洛伊的判断将会是一个主要的输入到每个格兰特建议在这个领域。
注意,克洛伊回顾了这篇文章。
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我们的招聘流程
高级招聘的一般原则
我们与高级招聘没有经验,和一个在搜索我们的第一步就是与人交谈我们知道我们应该如何处理它。一般建议我们反映类似的原则,我们从我们的经验于更广泛的招聘:
- 评价一个人的最好方式是与他们一起工作。高级招聘的理想方法是有一个长期的关系,也许是一个兼职咨询安排。
- 面试是非常不可靠的。设计评估过程应该尽可能模仿一起工作。
- 引用是极其重要的,它可以是有用的和许多人谈论候选人(包括那些没有专门作为引用)。
我们看到自己是在一个困难的位置,由于事关重大的雇佣,我们可能不得不雇佣主要基于一个面试过程而不是基于试验工作和推荐(因为我们没有很强的刑事司法改革领域的预先存在的关系)。月初我们试图设计过程磨练我们最自信的品质将是重要的,和一般的模拟试验一起工作我们可以在这种情况下一样紧密。这意味着投入大量时间预先定义的角色,相关的职责,和最重要的品质。
准备工作
我们的过程是最重要的一个部分提出招聘启事,它展示了我们的目标,活动,和工作职责和角色期望的品质。我们试图确定的品质是最重要的(a) grantmaking强,通过连接好,良好的知识领域和良好的判断力;(b)一个强大的合作关系,我们可以互相有效沟通,理解彼此的思想,并建立信任。我们从联系人请求输入在发布前的刑事司法改革空间传播广泛。(也看到我们的先前的评论一般什么品质让适合这种类型的角色,和别人写了。)
我们之前做过深入的“景观”刑事司法领域的改革,涉及几十个对话旨在得到一个广义的主要球员,主要方法和重要机遇。(公众版的景观可以作为页2 - 11本文档(多克斯)。)我们最终发现这风景非常有用的在我们的搜索,我们将在下面进行讨论。我们没有做过专门为了准备招聘,但曾经通过这个过程,我们现在希望有一个类似的景观为任何原因,我们的目标是做一个类似的雇佣。
发现和面试候选人
基于我们的景观,我们有一种主要的资助者和其他一些人脉广泛的人/组织在这个领域,我们送他们职位(和在某些情况下要求电话讨论,推荐)。我们特别重视人的建议视为符合我们的目标和一般德高望重。我们最初的预期,我们的最强候选人绝大多数会通过推荐,但克洛伊提交她的简历通过电子邮件(虽然她被称为后,她进步相当远的过程)。
不得已,早期我们过程围绕面试的一部分。我们其他的想法来评估候选人(下图)似乎太过耗时和高风险(我们和候选人)推进在我们相遇之前的候选人,有深度的交流。我们试图使面试尽可能相似的对话我们可能早在候选人的工作。我们大多数的面试包括讨论的问题,“你觉得这个空间的主要组织和资助者吗?”和“什么是最好的猜测,你最终将资金,和你的主要不确定因素是什么?“更强的候选人,我们花了几个小时(分散到多个会话)这些问题,试图让尽可能具体的候选人将做什么和基金项目官员,以及他们将如何回答未解决的问题。
我们主要是寻找的人会有很多的知识和人际关系,快速生产,所以我们认为这是合理的要求相当数量的细节grantmaking的最佳猜测想法,同时意识到,在工作中他们的视力可能会显著改变。
在这些对话中,一个常见的模式我们看到的是一个候选人将有具体计划资助一个广泛的工作(例如,公民投票,替代指标检察官,或研究替代监禁),但会对其他广泛种类的工作相对较少。这是我们发现的工作已经进入我们的景观文档特别有用。当一个候选人没有提到刑事司法改革的一个主要方面,我们会问一下,看看他们是否忽略它,因为他们(a)有很强的知识和被认为是决定de-prioritize这方面的领域;(b)没有太多这方面的经验或知识领域。
我们希望的候选人宽度:知识和熟悉多个不同方法刑事司法改革,这样,他们可以使消息灵通,就哪些方面考虑权衡投资最多。最终,我们感到相当自信在我们读不同候选人的广度,觉得这可能是我们从采访的最有用的事情。克洛伊是最强的候选人在这个维度之一。
在采访中我们寻找的东西:
- 我们寻找候选人关于刑事司法改革似乎与我们的目标一致。我们高度重视减少监禁和维持或改善公共安全。我们要求候选人理想刑事司法系统会是什么样子,什么改革,他们认为最值得争取。
- 我们寻找的候选人能有效沟通。我们通常喜欢的人似乎直接和谁都能给他们的观点,我们发现逻辑的理由。
除了采访,我们要求应聘者过去的工作产品的例子。特别是,我们要求他们写了布局的例子的一个具有挑战性的决定。我们发现这些提交有用,也许更可能反映候选人的专业比面试可以输出。我们特别发现有用的知识给我们的候选人是否有经验生产的参数我们会发现容易跟踪和评估。克洛伊是一个明确的突出这一维度:她给我们分析备忘录,信息密度,并明确了每个主要主张背后的推理和信心。我们发现她工作产品教育主题我们已经有许多讨论和感兴趣。我们感到乐观有成效地工作的能力,在此基础上进行有效的沟通。
最后阶段的过程
克洛伊是一个明确的杰出的基于过程的早期阶段,特别是对宽度和沟通方式。她对时间敏感的应用程序由于其他工作机会。因此,她是唯一的候选人通过我们的过程的最后阶段。
引用。我们问克洛伊供参考:我们要求他曾与她最密切的人,包括监督和被监督她,和是最好的位置来评估自己的工作。她提到我们的很多人是主要人物在刑事司法领域的改革中,我们可能会伸出手来分别克洛伊没有引用作为参考。我们采访了八人,其中包括人管理,据报道,和她并肩工作的人表示特别重要的资助者或者其他组织。引用对我们非常重要,部分原因是我们认为的人际关系技巧和强大的网络直接相关的项目官员评估给予机会的能力。我们也使用这个过程的一部分,为了更好地了解克洛伊的背景以及它可能准备她的这个角色。
试验工作。我们建立了一个“微型审判”我们为克洛伊工作了十小时的大约一个星期(我们按小时支付她的工作)。我们努力想出一个项目代表的工作我们会在一起,因为项目官员的主要作用是代表我们潜在的受让人和评估提供机会,这将是不恰当的情况。我们确定了以下:
- 我们问克洛伊去想她能做什么,时间和后勤方面的限制的“迷你审判,”来更新她的工作意见尽可能资金优先级(高可能性的意义学习的重要的新信息和每小时改变主意)。她挑选了几个可能的投资重点,了解相对较少但有强烈联系谁会知道更多关于;跟她接触;和讨论(通过电子邮件和电话)她跟我学习。
- 我们发送克洛伊纸试图估计不同的成本和收益的监禁政策严格的方式,和结论不同很明显来自克洛伊的观点(特别是,本文认为,延长句子相当广泛的一类犯罪可以净有益)。我们问她复习纸和讨论与我们对它的想法。这是少一个纯粹的“工作试验”比其他任务,最终我们发现它更少的信息。目的是了解克洛伊如何参与定量参数我们经常做在这里,并调查我们的政策目标是一致的;我们没有料想到她与详细论文的计量经济学,我们没有看到这个技能为核心的项目官员的角色。我们正在寻找的,相反,是克洛伊的能力来解释自己的观点的基础和关键的不确定性。
我们离这些最后阶段感觉:
- 我们有大量的交互与克洛伊,在采访中,“迷你审判”和后勤方面的讨论。我们觉得我们能够一起工作,她给我们留下了深刻的印象在短时间内完成。我们觉得我们能够彼此容易沟通,而且我们往往是清楚她思考背后的原因。
- 克洛伊是极其人脉广泛的刑事司法领域的改革,并受到很多人的尊重刑事司法改革有非常不同的观点。
我们赌克洛伊
注意:本部分是编辑为清楚起见,6月14日,2016年。
克洛伊的作用涉及到很大的自主权。她有上下文,大大超出我们的经验和关系,我们希望很大程度上听从她的许多决定哪些调查和优先给予机会。因此,任何格兰特建议在这个空间至少部分(通常在很大程度上)是赌克洛伊,并不能完全理解没有上下文。
因为克洛伊的决定性的作用在这个空间,我们的建议,因为这是一个赌注最高决策我们到目前为止,我们选择写总结的主要优势她给这个角色带来和我们预定。我们不一定会重复这一未来的员工,但是有一个例子希望将有助于人们试图理解我们的方法grantmaking的重要组成部分。克洛伊回顾这之前发表。
我们认为三个最重要的优势克洛伊带给这个角色是:
- 宽度:如上所述,克洛伊站在我们的流程对她既存知识和体贴对许多不同方面的刑事司法改革空间。我们希望这将位置她看许多不同类型的好机会,和深思熟虑的相互比较。
- 的关系:我们相信,克洛伊在这个领域大量的牢固的关系。这些希望帮助她会深思熟虑的想法如何给予和得到诚实的输入不同组织的优点和缺点。我们认为,这也反映了她一般的人际关系技巧,将重要的原因了以前。
- 兼容性同事和沟通者:我们认为,我们会发现它很容易与克洛伊和理解和评估她的论点,这将使我们能够建立信任。
我们相当有信心,所有这三个主要的优点是克洛伊的,和我们认为是最重要的品质之一这个角色。他们之间,我们觉得有好的可能性,克洛伊将有经验,上下文和信息做出正确的判断和说服我们的优点她的判断。我们也觉得克洛伊的目标在空间相当与我们的良好结合。
我们最大的保留意见,按照重要性:
- 我们没有多少证据对克洛伊的政治头脑和战略判断。她以前角色担任宣传和政策顾问,美国公民自由联盟的竞选结束大规模监禁,向美国公民自由联盟的国家机关支持国家级ACLU子公司,和她是一个律师在此之前。我们有小的有效的美国公民自由联盟,或者在特定的克洛伊,一直在努力减少监禁。我们试图在这个问题而采取引用,但总的来说我们有感觉,ACLU的工作的影响是很难评估的。更广泛地说,基于许多非正式的谈话我们绿化,美国公民自由联盟似乎混合(而不是很强)声誉有关刑事司法改革其宣传的有效性。
- 我们相信我们的目标与克洛伊的相当好,但是我们没有高度自信程度的对齐。David Roodman目前进行深入文献综述监禁的社会成本和效益。我们认为这是可能的,我们和克洛伊评论他的作品后,我们会相信一个更强大的比克洛伊相信监禁和公共安全之间的关系。
也就是说,我们认为这是不太可能,我们将出来非常远离克洛伊;我们相当确信现状远太远的方向过度的监禁。 - 克洛伊从各样的人通常有不同的配置文件GiveWell聘请了过去。特别是,她可能是少定量比大多数GiveWell员工倾斜。这并不奇怪或有关——大多数GiveWell员工研究分析师,和我们看到的项目官员角色要求一组不同的能力。也就是说,有可能不同的推理方式有时会导致分歧。我们认为这只是一个次要的问题。
更广泛地说,这种角色对我们非常新,提前,我们相信我们能够定义和评估候选人基于我们的面试过程是有限的。
最后,值得注意的一些东西不主要标准:
- 我们看起来不雇佣人与一个特定的战略和优先级。我们不太了解刑事司法改革比大多数我们采访的人,所以我们认为是在我们的评估价值有限的承诺每个人的策略。相反,我们主要是寻找那些我们觉得是具备良好的开发一个好的策略——因此连接和广度的重要性。换句话说,我们找的人可以仔细和聪明地比较不同的方法,而不是他的首选方法匹配一个预定义的策略。
- 背景是一个相对较小的考虑。我们不会雇佣那些没有重大的刑事司法领域的改革经验,但我们大多数人采访了符合这一描述。我们价值体验的主要原因是因为我们觉得有必要我们上面列出的关键优势(特别是连接和广度)。
从这里我们的计划
克洛伊与美国在8月底开始工作。她的角色是广泛的,找到并使最强的可能给机会空间,她会自主发现的过程和优先给予机会。
在早期,亚历山大·伯杰和我期待和她密切合作,问许多问题,有许多关键的讨论资金和赠款她提出了优先领域。说,我们不要期望了解完整的情况下对她的提议,我们将会看到我们的角色更像是“随机抽查推理”比“验证的方方面面。“随着时间的推移,我们希望建立互信和降低强度(虽然没有完全消除)我们的关键问题。最终,我们希望我们的资助在刑事司法改革的空间将会越来越少,我们的细节,和越来越多的打赌我们让克洛伊。